Executive Search
Rekrutierungen auf Managementebene haben einen entscheidenen Einfluss auf den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens. Eine effektive und nachhaltige Lösung ist dabei stehts unsere oberste Zielsetztung.
Im Rahmen eines ausführlichen Briefings definieren wir zusammen mit unserem Kunden den relevanten Kreis an Personen, der im Verlauf des Rekrutierungsprozesses gezielt von uns angesprochen wird. Liegt bei den kontaktierten Personen ein grundsätzliches Wechselinteresse vor, werden diese von uns persönlich interviewt und sowohl hinsichtlich ihrer fachlichen Kompetenzen als auch ihrer Führungs- und Managementqualitäten bewertet. Somit erhalten sowohl unsere Kunden als auch unsere Bewerber einen großen Informationsvorsprung bevor es zu einem persönlichen Gespräch zwischen ihnen kommt.
Bei Personalsuchen auf höchster Managementebene schließen wir im Vorfeld mit sämtlichen Interessenten sowie unseren Auftraggebern eine verbindliche Vertraulichkeitsvereinbarung ab. Auf diese Weise sind vertrauliche Gespräche gewährleistet, um bspw. die Kunden- und Bewerberreputation zu wahren, Beziehungen zwischen Unternehmen nicht zu gefährden oder den aktuellen Stelleninhaber nicht in Bedrängnis zu bringen.
Mit dieser Vorgehensweise konnten wir in den letzten Jahren zahlreiche Geschäftsführer und andere leitende Führungskräfte für unsere Kunden rekrutieren.
Rekrutierung von Führungskräften
Für die Rekrutierung von Führungskräften wie Abteilungs- oder Teamleiter stellen die hiermit verbundenen, komplexen und vielfältigen Anforderungen eine große Herausforderung dar. Als ein Bindeglied zwischen den Fachkräften und den strategisch arbeitenden Managern des Unternehmens müssen Mitarbeiter des mittleren Managements sowohl Fach- und Managementaufgaben ausführen können als auch über Führungskompetenzen verfügen. Für die Besetzung einer solchen Position ist eine langjährige Erfahrung in der Personalsuche erforderlich.
Unsere Berater verfügen neben branchenbezogenem Expertenwissen über Qualifikationen und Erfahrungen in den Bereichen Management und Leadership. In Verbindung mit unserer Methodenkompetenz im Rahmen der Rekrutierung können wir ebenso für diese anspruchsvolle Bewerbergruppe, auch bei kurzfristig zu besetzenden Stellen, Lösungen anbieten.
Rekrutierung von Experten
Als Folge veränderter Arbeitsbedingungen für Unternehmen werden auch Experten ohne disziplinarische Führungsverantwortung immer öfter mittels einer Personalberatung rekrutiert. Insbesondere bei einer unerwarteten Fluktuation und im Zeichen des Fachkräftemangels, der den Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer weiter verschärft hat, eignet es sich, die Personalbeschaffung amx consulting zu überlassen.
Unsere Consultants übernehmen diese Aufgabe professionell und gewissenhaft, um den Personalbedarf unserer Kunden optimal zu decken. Mithilfe von zielorientierten Direktansprachen und auf Basis von persönlichen oder telefonischen Bewerberinterviews rekrutieren wir auf diese Weise täglich Experten für unterschiedlichste Verantwortungsbereiche und Schlüsselpositionen.